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广东中小学人事改度 教师聘用校长竞争上岗
2003-11-15 11:35
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  全省中小学要全面推行教职工全员聘用(聘任)制。记者昨日(11月14日)从广东省人事厅获悉,广东中小学将进一步进行人事制度改革,以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点,完善校长负责制,建立起重能力、重实绩的分配机制。

  全面推行教职工聘用制

  广东省人事厅、省教育厅联合下发了《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》,要求全省中小学要全面推行教职工全员聘用(聘任)制,学校在聘用教职工前,应当将拟聘教职工报县级以上教育行政部门核准。然后由学校与教职工签订聘用(聘任)合同,合同文本统一采用《广东省事业单位聘用合同书》。要加强聘期考核,做好聘后管理。

  意见要求各地改进和完善分配制度,建立与聘任制度相适应的激励机制,保障教师工资按时足额发放,不再发生拖欠,同时积极清理历年欠账。

  逐步取消中小学行政级别

  据介绍,今后将改革和完善中小学校长的选拔任用办法,推行中小学校长公开招聘、竞争上岗制度。高级中学和完全中学校长一般由县级以上教育行政部门提名、考察或参与考察,按干部管理权限任用和聘任;其他中小学校长由县级教育行政部门选拔任用,并归口管理。

  此外,今后还要逐步取消中小学校的行政级别,坚持和完善校长培训和持证上岗制度。中小学校长实行任期制,校长每届任期为4-5年,可连任,但在同一学校不得超过两届。建立中小学校长任期目标管理制度,要进行年度和任期考核。(南方日报)

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