中国人才热线（CJOL）最新发布的针对深圳、上海、广州、北京等几大城市近5000名职场人士的薪资调查。调查显示，16%的受访者表示新年以来，公司利润上涨却未予加薪，这一比例较去年上升3个百分点。如果工资不升反降或者持平无变化，55%的被访者表示将考虑跳槽。

　　中国人才热线（CJOL）最新发布了针对深圳、上海、广州、北京等几大城市近5000名职场人士的薪资调查。调查显示，新年以来仅近三成受访者表示工资有所上涨。而与此形成鲜明对比的是，参与此次调查的65%受访者表示公司去年利润上涨，在新年仍将有所突破；仅14%的受访者表示竞争加大，公司利润出现下滑。可见，企业对人力资本的重视仍待提高。

　　仅三成受访者出现涨薪

　　企业利润上涨，老板会在新年给员工加工资么？调查结果不容乐观：28%的受访者表示新年工资有所上涨；49%受访者表示“新年工资不会上涨”：其中“没有变化，继续持平”的占42%，7%的受访者则表示“有所下降”；“目前还不清楚”的占23%。

　　近三成受访者表示新年以来工资有所上涨，对此，调查显示，新年上涨工资主要是以下三种原因：其一，按企业常规，每年会小幅加薪，这一比例最高，有38%；其二，有19%的受访者选择因为企业利润上涨，水涨船高；其三，还有7%的受访者由于今年市场看好，收入也颇丰于往年；此外，因为跳槽或调整职位实现加薪的受访者占10%。

　　半数人“不加薪就跳槽”

　　值得注意的是，16%的受访者表示公司利润上涨，却未加薪。究其原因，多数是由于市场竞争加大，公司削减开支而遭遇降薪。对此，企业给出的理由是“工资成本太高，企业难以为继”。

　　那么工资成本究竟在整个成本中占多大比例？有一种公开数据是，很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多，部分企业如石化行业的企业，其职工工资只占到企业成本的4%左右，大多数企业也不会超过两位数的比例。

　　如果工资不升反降或者持平无变化，职场人又会如何行动实现涨薪？调查显示，55%的被访者表示“跳槽是主要的手段”；“发狠做业务，以业绩增加收入”的受访者有18%；“打算和老板谈加薪”的有14%；“打算换个岗位”以及“找份兼职来实现加薪”的受访者分别占5%和8%。

　　调查方式

　　中国人才热线（CJOL）针对深圳、上海、广州、北京等几大城市近5000名职场人士进行此次调查。

　　调查历时一个月，受访者中40%工龄为3~5年；工龄6~10年和1~2年的分别为25%、18%。

(责任编辑：章东)