与同事打架被开除后跳槽到同行公司，原公司向客户广发通知称其“行为操守恶劣”。原公司昨日(7日)称通知用语符合事实，且任何员工离开，公司都会向客户发函告知。该员工说：“我感觉成了通缉犯。”律师认为即使评价属实，原公司散播该评价已构成名誉侵权，建议该员工提起诉讼。

　　田先生曾在位于宝安区松岗街道的正台阳涂料（深圳）有限公司（下称“正台阳公司”）做了7个月的业务员。上月22日，田先生和一名室友发生口角继而推打起来。当天，两人被记大过两次，同时被公司开除。

　　事隔半个月，田先生目前在龙岗一家油漆公司任职，继续利用自己积累起来的资源跑业务。前日下午，一名此前的客户打电话给田先生说，其原东家发来一份通知函，称其行为操守恶劣。田先生到客户处取回通知函一看，上面写着：“致各厂商负责人：原我司员工田××已于8月22日因其行为操守恶劣被我司开除……其在外的一切行为与我司无关，望各厂商注意！”通知加盖了正台阳公司的公章。

　　据正台阳公司内一知情人介绍，按公司要求，已向田先生以前负责的20多个客户发出了该通知函。

　　“我觉得很绝望。”田先生说，“我的工作才刚刚重新开始，不知道客户会怎么看我，通知伤害了我的人格。”

　　正台阳公司总监洪先生昨日说，通知函确是该公司向客户发出。

　　他解释说，公司的客户是公司的资源，公司对每一位离职的员工，都会向客户发函告知。对于通知函中“行为操守恶劣”的词句，他说，田先生与同事打架是事实，公司不能容忍。

　　一名接到该通知函的客户说，其中用语确实不妥，“告知开除了这个人就行了，没必要说他‘操守恶劣’。”该客户认为，田先生为人比较好说话，但对他不了解的客户可能会因这份通知函对他产生不好的印象。

　　广东信通律师事务所倪益民律师认为，通知函中对田先生作出“行为操守恶劣”的否定性评价，即使该评价属实，都应属于田先生的隐私，正台阳公司散播该评价已对田先生构成名誉侵权。倪律师建议田先生向法院提起诉讼。(记者梁朗然)

(责任编辑：广文)