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求职路上成绩居次 澳门企业选才讲责任求忠诚

  中新网3月27日电澳门博彩开放,人力资源紧缺,市场掀高薪挖角潮。不过,澳门企业今年不约而同把选才的焦点集中在就业态度上,应聘者对公司的忠诚程度、是否具责任感,是企业首要考虑的条件。毕竟保住人才,公司才能在市场夺得先机。

  一年在职培训升中层

  就业信息展是澳门大学就业信息活动系列活动之一,展览昨(二十六日)起至四月三日在澳大举行。参加今年就业信息展的公司机构共四十三家,主办单位表示,参加机构以会计公司的增加最为明显。

  商业银行人力资源部高级经理阮志明表示,虽然该银行的薪金不少于现今市场大学生新入职八千元的起薪点,但受过高等教育的大学生选择职业,亦未必只以薪金作为考虑的条件,反而更看重发展前景。故今次银行在招聘会上把吸引人才的焦点放在发展前景与培训上,冀能吸引更多可长远为公司服务的人才。

  招聘会上,商业银行向大学生推介一个在职培训计划,新入职的大学毕业生由基层做起,可享受一年的在职培训计划,边学边做,完成培训后有机会直接跳升至银行中层人员。给入职者提供更佳的前景及发展机会,相信会比高薪更具吸引力。

  学习成绩反而其次

  “你拣人、人拣你”,企业为吸引人才,开出诱人条件;被挑选的人当然亦有自己的要求。阮志明表示,该银行今次主要希望吸纳长线人才,首先要就职态度佳,即具责任感、对相关工作有兴趣,希望求职者能以此为“终身职业”。

  该公司人力资源部有关人员承认,热门产业招募职员的吸引力当然较大。但大学生求职,毕竟会考虑前景及机会,故今次提供大学生应聘的职位主要是财政、巿场、调查等文职工种,入职薪金根据工种而定,但一般不少于“市场价”八千元。

  因时下居民求职较短视,很少有人会视为终身职业,故参加招聘会的龙头产业公司十六浦,在大学挑选人才做法与以往不同,公司将工作态度如责任感、忠诚度,以及团体合作能力作为优先考虑条件,至于学习成绩反而其次。查看/发表评论

(责任编辑:广文)

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