珠海市企业员工２００７年度 平均加薪１１％

　　22日，珠海市2007年企业工资指导线正式公布，企业平均货币工资增长的基准线为11％，高于全省水平。增长最高不得超过15.5％，最低不能少于2.5％，各项指数比去年有所提高。市劳动保障局有关负责人称，这将成为工资集体协商制度的重要依据，让员工分享企业盈利增长的成果。

　　工资增长最高不超过15.5％

　　据《珠江晚报》报道，根据指导线，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据该企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况，大体按照基准线11％安排本年度在岗职工的工资增长，同时，企业要加强对企业人工的核算，保持企业的发展潜力。

　　对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资增长幅度可适当提高，但不能高于15.5％的警戒线。市劳动和社会保障局的负责人段漓称，此举是为了避免加大企业人工成本，影响企业发展后劲和增长力。

　　对于生产经营正常的企业，应按不低于2.5％的标准安排企业工资增长。企业经济效益下降或出现亏损，可以不增加或适度降低工资，但正常劳动的职工工资不得低于本市最低工资标准。

　　垄断企业原则上不加薪

　　根据指导线，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，在岗职工工资水平已达到本地区上年度平均工资3倍以上的，不应再增加工资。有关负责人表示，2006年度珠海市在岗职工年人均工资23775元，珠海市一些垄断型企业如电力、移动、电信等单位，平均工资相对较高，月均五六千元，已经超过了平均工资的3倍，原则上此次不得加薪。

　　企业盈利增加应惠及员工

　　根据统计，2006年，珠海市实现地区生产总值（GDP）749.60亿元，比上年增长16.1％。珠海市在岗职工年人均工资23775元，比上年增长8.8％。而2007年，珠海市经济发展的预期目标是，本地生产总值增长13.5％，工业增加值增长16％。

　　段漓称，这些数据都表明企业的利润在不断增长，而员工应该分享企业发展的成果，此次公布的工资指导线的对象主要是针对外资企业、民营和私营企业，促使他们在企业发展的同时，多增加员工的收入。

　　段漓还表示，指导线不是硬指标，以前企业给员工加薪依据的市场和同行业情况，现在有了可以参照的数据。而珠海市已有4000多家成立了工会的企业启用了工资集体协商机制，指导线将成为劳资双方协商的重要依据。