广州市总工会介入辞职调查 确保工人合法权益

　　本报讯 （记者廖靖文 通讯员史功汇）随着劳动合同法明年元旦实施的日子临近，近日，广州有少数企业通过各种手段，企图逃避劳动合同法规定的义务。作为职工合法权益的代表者和维护者，广州市总工会表明态度，要求广大用人单位履行劳动法、正确理解劳动合同法，坚决反对侵害职工合法权益的行为。

同时提醒广大职工如遇到用人单位强迫辞职、强迫转换“劳动用工身份”等问题，应及时向上级工会和劳动保障部门举报；各级工会组织若发现用人单位损害职工合法权益的现象，必须及时介入。

　　最近，我市相继有企业用“辞职再入职”、“转换劳务合同”方式，逃避劳动合同法规定的义务的行为，记者昨日采访了广州市总工会有关负责人，获悉市、区、街镇三级工会第一时间介入事件调查，并积极配合劳动部门处理。目前两家企业都纠正了不法行为，继续与员工履行双方原来所签订的劳动合同。

　　针对近期广州市少数用人单位采取所谓“要求”、“动员”职工辞职，转换劳动用工方式（从有劳动关系的劳动合同工转换为无劳动关系的劳务派遣工）以及其他形式试图逃避法定义务、损害职工劳动权益的行为，对此，广州市总工会要求：

　　一、广大用人单位、职工要认真学习领会好《中华人民共和国劳动合同法》的精神实质，正确理解、履行《中华人民共和国劳动合同法》。

　　广州市各级工会组织要认真组织职工学习好《中华人民共和国劳动合同法》，掌握运用好正在施行的《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省工资支付条例》，积极主动与用人单位加强沟通，防止各种劳动违法现象的发生。

　　二、广大职工如遇到用人单位强迫辞职、强迫转换“劳动用工身份”等问题，完全拥有法律权利加以拒绝，有权要求用人单位履行双方所签订的劳动合同。同时，希望广大职工注意及时向上级工会和劳动保障部门举报（工会维权热线：12351，劳动保障热线：12333），也可以向广州市总工会和各区、县级市总工会申请职工法律援助。

　　三、各级工会组织应当按照《中华人民共和国工会法》，依法履行维护职工合法权益的职责，发现用人单位损害职工合法权益的现象，必须及时介入，配合政府行政部门纠正用人单位非法、违法行为。

　　四、广州市总工会将继续为有需要的职工提供职工法律援助服务，坚决依法维护广大职工的合法劳动权益。

　　据记者最新获得的消息，市总工会正在出台具体意见，指导基层工会开展针对劳动合同法实施的维权工作。市总工会还表示，所有遵守《劳动法》的用人单位都不会因为《劳动合同法》的施行增加劳动成本。希望用人单位尊崇法律，端正态度，完善劳动管理规章制度，提高管理水平。工会应当与用人单位建立集体协商机制，通过做好集体协商、职工代表大会、厂务公开民主管理等工作，建立和谐的劳动关系。

　　对处理劳动纠纷有丰富经验的广州市工会工资集体协商顾问团的律师们表示，市总工会出台的意见对预防用人单位逃避劳动合同法规定的义务、稳定我市劳动关系将发挥积极作用。用人单位应当加强与工会和职工的沟通，按照法律的原意去履行劳动合同法，避免得不偿失。