毕业生获聘，当场办人事接收

　　奥一网 提供10000个就业岗位，2008年应届毕业生全部免费进场。近日，记者从中山市2008年春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会新闻通报会上获悉，由中山市人事局主办的第19届春季人才交流会将在2月23日-24日在火炬开发区会展中心举行，这也是中山市首次将全年最大规模招聘会放在镇区举行。

　　入场企业逾500家

　　人事局副局长黄海波表示，为了配合东部组团开发战略的实施，本次招聘会将由人事局主办、万土人才市场承办，届时将提供就业岗位达到10000个，主要招聘专业技术性人才，落户火炬区的世界500强以及中山、珠海、佛山、东莞等周边城市的行业龙头企业共500多家企业将入场招聘。

　　市人事局现场办公

　　为了给参加本次现场招聘会的企业、应届毕业生提供高效、便捷的服务，市人事局将在招聘会当天现场办公，为达成就业意向的毕业生办理人事接收、干部调动手续，并给暂时未能达成就业意向的毕业生就中山市人事人才政策提供咨询服务。黄海波表示，对于有意来中山工作，暂时又没有找到合适就业岗位的毕业生，市人事局将继续执行本科以上学历先入户再就业的政策。

　　中山每年人才缺口15万

　　市人事局统计数据显示，中山市每年的人才缺口大约有15万，其中仅技能型人才缺口就达到5万人，特别是东部组团开发战略中，东部各个镇区装备制造业的高速发展，用人单位对专业技术性人才需求量大增，用人缺口进一步加大。

　　两种人才是香饽饽

　　据了解，中山市用人一直以来两头缺口大，高层次技术人才与生产一线技工、辅工往往成为企业争抢的香饽饽。佳能（中山）公司有关负责人表示，作为落户火炬开发区的世界500强企业，用工需求量大，每月都要招聘数百人，中山地区不能满足就要经常性去广州、深圳、东莞招人，目前企业最关心的就是，能不能在中山就近招人，从而降低招聘的成本。

　　企业的难处

　　行业决定性别

　　招工并非都是重男轻女,有资深业内人士表示,对于一些服务性行业来说,反而更青睐招女工。这也是往年中山市各大招聘会上不少企业招聘海报上“明文规定”要招女性的一个重要原因。有餐饮业人士表示,服务员用女性几乎已经成了不成文的行规。而部分劳动密集型制造类企业,因为工作强度大,工作时间长则更青睐男工,中山古镇一灯饰制造企业人力资源部有关人士就表示,女性不仅仅在体力上不如男性,带薪产假也是让企业颇为头痛的一个问题。

　　薪酬是商业机密

　　中山企业招工的另一个特点则是不标明薪酬,人才市场有关人士表示,几乎所有的中山民营企业都不喜欢把薪酬公开,因为目前中山地区仍面临着劳动力紧张,招工困难的局面,招工企业多把员工薪酬看做一个商业秘密,不愿在大庭广众下亮出自己的底牌,特别是一些进入门槛低的劳动密集型小企业,既担心同行抬高工资挖人,也担心非同行福利待遇比自己优厚挖人,结果大家都选择对薪酬“三缄其口”,先把工人吸引过来,再内部掌握薪酬。