员工考试不合格也不能辞退

　　奥一网 （记者王文杰通讯员李志金）身为财务主管，竟没有通过财务专业考试，公司以此为由将其辞退，但被炒掉的财务主管阿荣不服，双方为此对簿公堂。昨日记者从中山市中级人民法院了解到，案经二审，该院近日终审认定，公司的辞退行为不合法。

　　阿荣于2005年11月7日入职小榄一速运公司工作，并被聘为财务部主管。2006年5月31日，他与公司签订了《劳动合同书》，对时间、待遇、违约责任等都做了规定。公司期待着阿荣能顺利做好财务部主管，一次考试却让期望落空。其间，阿荣参加财务考试不合格。公司觉得，财务考试不合格的阿荣不能当财务部主管。因此，2006年11月30日，公司以“不符合本职岗位的要求”为由，向阿荣发出了“辞退通知”，将其辞退。被炒的阿荣不服气，向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁庭裁决公司付给阿荣应得工资收入损失及赔偿金、违约金、经济补偿金等共2万多元。

　　对这份劳动仲裁，阿荣和速运公司都不服。2007年5月17日，阿荣向中山市人民法院提起诉讼。请求判令公司支付拖欠工资而应承担的补偿金、劳动合同约定金、赔偿金、加班费、差旅费、经济损失以及年终奖、季度奖金等；以及因官司而产生的交通费、诉讼费等共5万多元。案经两审，近日中山市中级人民法院二审认定，阿荣与公司签订的《劳动合同书》合法有效。公司以阿荣财务考试不合格，“不符合本职岗位的要求”为理由，辞退阿荣的行为，属单方解除劳动合同，公司应承担违约责任，依据双方合同的约定，公司应向阿荣支付违约金与赔偿损失，但不需支付经济补偿金与额外经济补偿金。