求贤若渴 潮州发展呼唤人才

　　人才，人才，人才……

　　近年来，无论是市委、市政府召开的一系列工作会议，还是在企业之间的座谈交流，听得最多的就是这两个字——人才。从市领导到企业老板，只要提到人才，他们求贤若渴之情就溢于言表。

　　一直以来，潮州市十分重视人才资源开发。

2004年，《中共潮州市委、潮州市人民政府关于进一步加强人才工作意见》正式颁布实施，市人事局又先后起草了《潮州市加强人才引进促进人才资源开发若干办法》、《关于潮州市进一步做好职称工作的意见》、《潮州市工艺美术大师荣誉称号评审办法（试行）》等文件，为加快人才资源开发、激励人才到潮州干事创业提供良好政策环境。根据这些措施，博士后、博士等高级人才到潮州就业，可享受15万元的“安家补贴”。近年来，各级党政和有关部门通过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、重视现有人才的培养与使用等一系列人才资源开发工作，初步形成了一支初具规模、门类较齐全、整体实力逐渐增强的人才队伍。

　　与此同时，为做好人才的就业和引进工作，市人事部门近年来也采取了不少积极措施，做了大量工作。除了每年举办春季、夏季两场大型人才招聘会外，每个月的15日，市人事局还在市人才服务中心定期举办人才洽谈会，都取得了比较理想的效果。此外，市人事部门每年还定期组织用人单位走出去参加各种人才交流会，招聘急需人才。不少企业如三环、响石数码等还主动走出去，通过在深圳等地设立产品研发中心，就近招聘人才，较好地解决了人才引得进、留不住的问题。

　　然而，像所有经济不够发达的地区一样，潮州市也无法避免人才流失、人才匮乏等方面的问题。在这个“人才资源是第一资源”的时代，“如何引进人才、留住人才”已经成了潮州市迫在眉睫必须解决的问题。

　　“大学毕业肯定要先看看珠三角有没有发展的机会，没有的话再考虑回潮州，毕竟那边赚得钱多些。”即将研究生毕业的小浩的一句话，代表了相当一部分潮州籍毕业生的想法。

　　“虽然潮州市的GDP增长速度并不慢，但人力资本投入与物质资本投入相比较较慢。人力资本投入较少的一个直接表现，就是工资水平低。工资水平低，对人才和劳动力是一个影响，导致人才留不住，劳动力无法体现自身的价值和提高自身吸纳新知识、新技术的能力，从而使经济发展缺乏后劲。”一位姓杨的业内人士在接受记者采访时说，此外，潮州市的主导产业虽然明确，但高新技术产业比重偏低，规模较小，产业层次不高，配套性不强，且未形成产、供、销等环节的有效链接和相互配合的产业集群。因此，对人才特别是高层次人才缺少足够的吸纳和承载能力，未能形成人才的聚集效应。本地区人才不断流向发达地区，考出去的大学生尤其是本科毕业以后回来工作的较少，人才流失严重。另外一个突出问题就是目前回到潮州的人才虽不少，但真正能够满足传统特色产业发展需要的高层次人才仍然十分缺乏，引进的人才多，真正带有科研项目、能迅速发挥作用的人才少。

　　存在上述问题的原因是多方面的，既有国家大环境诸如择业环境或政策的改变、社会就业方式的转变、新兴行业的出现使人们有更多的择业范围和择业自由等，也有潮州市特有的诸如经济基础、地理位置等原因。据业内人士分析，就潮州实际而言，最直接的原因就是人才开发机制滞后。由于受编制等因素制约，一些部门、单位之间无法做到按人尽其才的原则合理流动，兼之受“铁饭碗”等传统观念影响，人才不愿意到民营企工作，人才流动无序现象明显；其次，科学的薪酬分配机制尚未真正形成，在不少单位、企业，薪酬待遇尚未与业绩有效地挂钩；再次，人才培养工作跟不上形势发展，不少单位企业认为人才培养时间长、见效慢，对人才培养工作没有真正重视；此外，人才回归及创业机制的欠缺也是造成潮州市人才闲置和流失的一个原因。

　　“从潮州市目前的情况来看，要在短期内改变人才流失、人才匮乏的现状，当务之急就是要在培养人才的基础上，积极引进人才。”一位姓杨的业内人士如是说。他指出，一方面，要大力建设人才市场，通过市场实现人才资源的优化配置；另一方面，要进一步继续完善人才引进政策，制订更完备的引进人才配套政策措施和优惠政策，大力简化手续，提高服务水平，建立政府引导、企业、事业用人单位自主引进人才引进机制。积极鼓励企事业单位采取“柔性为主、刚柔相济”，借脑和引才相结合的多样化人才引进方式，同时要建立良好的工作和创业环境，创造宽松的政治环境，完善的法律环境，灵活的经济环境以及和谐的人文环境来吸引人才。还要建立包括社会保险、社会救济和社会福利的完整的社会保障制度，切实解决引进人才的后顾之忧。此外，人才也要不断地提高自身的素质，增强自身水平，使自己真正能够适合潮州发展的需要。