中山生源翻番 政府出招"护犊"优先本地生(图)

在智海人才市场的新年首次招聘会上,一位女孩在仔细挑选适合自己的工作。为支持本地生源毕业生就业,中山人事部门新近出台新措施引人关注。

　　上周末，中山三大人才市场智海、南粤、菊城先后迎来节后首个招聘高峰，超过600家企业、15000名求职人员入场应聘，由于是节后首个现场招聘会，入场求职人员以留在中山过年的外地务工人员以及提前返回的打工者为主，应届毕业生尚不足两成。16日，常务副市长谢中凡考察智海人才市场招聘会后，听取了市人事局关于今年中山生源应届毕业生的就业安置工作的安排。据悉，由于今年中山籍大中专毕业生创历史纪录地达到1.2万人，人事部门要求企业在招收大专（含）以下学历应届毕业生时，对于会计、计算机、管理、文秘等中山富余专业必须优先考虑中山生源。

　　由于大部分院校还没有开学，年后首个大型现场招聘会只吸引了不到两成的应届毕业生入场应聘。

　　“必须优先考虑中山生源”

　　在招聘会现场，市人事局副局长黄海波介绍，今年中山籍大中专毕业生创纪录地达到1.2万人，比去年几乎翻了一番，其中又以文科类专业毕业生为主，要想在技术性人才紧缺的中山市就业，难度相当大。市人事局为了促进中山本地生源就业，今年将实行政府调控与市场竞争相结合，本科（含）以上学历完全放开，企业自由选择合适的毕业生进入；大专（含）以下学历，会计、计算机、管理、文秘等中山富余、非重点引进专业必须优先考虑中山生源，否则将控制其户口转入中山。

　　企业最缺还是技工

　　记者在招聘会现场看到，企业最缺的还是技工。大部分入场招聘的企业为有两年以上工作经验的技术工人都开出1500-2000元的起薪，反观应届本科生的身价普遍在1500元左右。一家外资制造类企业聘请销售、文秘、车工、钳工、仓储员等20多个岗位，招聘工作人员告诉记者，一个文秘职位已经收到100多份简历、5个车工职位却只收到10多份简历，其中符合要求的只有一两个。入场招聘的一家家具生产企业人力资源部负责人也表示，求职人员不少，符合条件的却不多，由于物价持续上涨，企业普遍开出的薪酬也上涨了将近两成，对于熟练的油漆技工企业甚至给了3000元的高薪，尽管如此，一个上午该岗位依旧乏人问津。

　　无工作经验不讨巧

　　除了技术类人才难求，工作经验也成为应届毕业生的一只“拦路虎”，广州某院校财会专业毕业生小江告诉记者，此次招聘会上只有20%的岗位愿意招收应届生，虽然来中山之前就做好了“广种薄收”的准备，但没想到一个上午才投出去一份简历，不少单位一听没工作经验当场就婉拒了自己，根本不给机会。

　　技校毕业生搵工不太难

　　会开叉车的小邓感言：现在企业要的都是有一技之长的人，关键是看你会什么

　　记者在南粤人才市场遇见了一位中山本地求职者小邓，会开叉车的他投出七份简历应聘仓储员岗位，技校毕业、有着两年工作经验的他为自己开出1800元的月薪，目前已有两家企业对他有意向。

　　对于只有中专学历的小邓来说，1800元的月薪已经超过应届本科毕业生1500元的“价码”，但小邓认为自己值这个价：“本科毕业生刚从学校出来什么都不会，我已经工作了两年，会操作叉车也会修理叉车，现在企业要的都是有一技之长的人，我刚毕业的时候1000块也拿过，想要一份满意的薪水，关键是看你会什么。”

　　记者了解到，春节过后，中山一些社会知名度较高的技工学校普遍迎来招工旺季。据中山市高级技工学校学生科张波副科长介绍，该校就业率这几年一直保持在97%以上，机械、电气类专业更是供不应求。张波表示中山提出了工业强市的口号，最紧缺的自然是技能型人才，技工院校相对于普通高校在专业、课程的设置上更加灵活，根据市场需求每年都会进行专业调整，同时邀请企业来学校考察，建议学生应该加强哪些方面的能力才能达到企业的用工要求。中山火炬职业技术学院副院长黄俊斌也表示，今年该校毕业生比去年同期增加了120%，但预计今年的就业率不会低于去年的99.28%，黄俊斌表示技工学校在教学过程中，一般都以1：1的比例安排理论课、实践课，所有的学生在校期间都有一线操作的实习机会，毕业时基本上已是半个熟练工，求职自然比较容易。

　　■评说

　　不应该计较是哪儿的人

　　我觉得地方政府此举明显带有排外性质，我是大专毕业生，来自河源市，专业是电子商务，所学的课程大部分与会计有关，如果因此不能入籍中山、到中山工作，我觉得是不公平的。

　　———张同学

　　本地生有社会关系的优势

　　作为企业人力资源部的负责人，我觉得人事局的做法对企业影响并不是很大，虽然企业方面也认为外地学生更加吃苦耐劳，本地学生相对娇气一点，但本地学生也有一些优势，譬如说语言方面、社会关系方面。

　　———韩主管

　　■访谈

　　“优先考虑中山生源≠排外”

　　市人事局副局长黄海波称同样鼓励企业引进中山稀缺专业的普通毕业生

　　中山市人事局采取政府调控措施，力求最大范围保证中山生源毕业生顺利就业，此举是否有排外嫌疑？记者就此专访了中山市人事局副局长黄海波。

　　记者（以下简称记）：大专以下学历，非重点引进专业必须优先考虑中山生源，这样是不是对想来中山工作的外地学生不太公平？

　　黄海波（以下简称黄）：本科以上学历还是完全放开的，大专以下学历特别是中山本地富余的专业，如会计、计算机、管理、文秘等，同等学历下我们希望企业能优先考虑中山本地生源。因为今年的就业形势比较严峻，不少中山学生来自农村，家里培养一个大中专毕业生不容易，如果找不到工作，对不少中山家庭将是一个极大的负担。这不是排外，我们只是要求一些以文科专业为主的富余专业同等学历下，优先考虑本地生源，希望企业理解、配合，在1.2万人里面进行挑选，企业的选择面还是比较大的，如果企业坚持要选择外地生源，只要不办人事接收、户口调动，我们也不干预。

　　记：对于缺乏技能型人才的中山市来说，1.2万毕业生并不算太多，究竟是什么原因造成了就业如此困难，以至于要政府出面呢？

　　黄：1.2万中山籍应届大中专毕业生中以学文科的居多，能够下到工厂一线的技术性人员反而是少数，这可能与部分中山人的就业观念有关，不愿干脏活、累活，只想坐办公室，结果造成了专业选择与就业没有很好地衔接上。另外，中山学生都有比较浓厚的乡土情结，除非读到高学历，在上海、北京、深圳找到好工作，不然九成以上都更愿意回来工作，也造成了中山籍毕业生就业压力特别大。

　　记：人事部门表示对于重点引进的专业还是降低了门槛，开了绿灯，主要是指哪些专业呢？今年引进应届毕业生上松下紧的做法是否意味着中山市今后人才引进的目标将逐渐向高学历、高技能靠拢，普通毕业生入籍中山将越来越难？

　　黄：主要是指工程技术类专业，人才引进的目标肯定是向高学历、高技能靠拢，但不意味着普通毕业生入籍中山越来越难，对于中山稀缺的专业，我们同样鼓励企业引进。

　　统筹：记者 何涛 采写：记者 陈洪 摄影：记者 明剑