粤正制订劳动合同法细则 今年内尚难出台(图)

　　《劳动合同法》一出台，在华为的“示范”效用下，部分企业就像被捅了的马蜂窝，一团混乱。不管是新法前扎堆裁员的，还是新法实施后关门倒闭的，数量之巨，几年罕见。面对新法，企业如临大敌，规避手段百花齐放，解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄……落下一堆官司。而珠三角遭遇工厂倒闭潮、上万企业面临撤并、大规模撤资等新闻也常见报端，《劳动合同法》一时成为众矢之的。

　　这次全国两会，《劳动合同法》理所当然成为争议的焦点话题之一，不少来自企业的代表要求取消“无固定期限合同”，也有人建议《劳动合同法》应缓行，但有网民质疑提出反对意见的代表和委员们多来自资方，缺少劳方的声音。

　　“珠三角辞工现象不能全怪罪《劳动合同法》”

　　昨日，全国人大代表、广东省人大常委会副主任陈小川向本报记者透露，目前，广东正在根据广东省情制订《劳动合同法》的实施细则，但今年内尚难出台。

　　陈小川：

　　实施细则年内尚难出台

　　对于新版《劳动合同法》实施细则，陈小川告诉记者，一些企业希望能在实施细则里改变新版《劳动合同法》里有关法条，是“不可能”的，“即便现在我们制订实施细则，也不可能突破《劳动合同法》这一上位法，毕竟实施细则只是地方立法。”

　　但实施细则的制订还是会给企业带来一些希望。针对许多企业关心的“无固定期限合同”条款如何制订实施细则的问题，陈小川透露，“我们会根据广东省情来制订，不仅进行实际调查，还要就《劳动合同法》里一些超前的条款结合广东实际进行细化、完善，区分不同情况、分类制订实施细则”。

　　这部实施细则何时能够出台？陈小川表示，目前这一地方法规的制订已经引起省委领导的高度重视，仅从立法程序而言，一部地方法规要“一读”、“二读”、“三读”，“今年内难以出台，立法不能仓促”。